ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ПО НАЙМУ "СОДЕЙСТВИЕ"
Странички  
  Главная
  Новый сайт профсоюза
  ВХОД ДЛЯ ЧЛЕНСКОГО СОСТАВА
  Архив
  ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ
  ФОТО АРХИВ
  КАК ВСЕ НАЧИНАЛОСЬ
  КОНСТИТУЦИЯ КОДЕКСЫ ЗАКОНЫ
  ЗАКОН О ПРОФСОЮЗАХ
  ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ ПРОФСОЮЗА СЕЙД
  Памятка для создающих профсоюз
  ПРОФУЧЕБА
  ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
  ТОП-СПИСОК
  КУДА ЖАЛОВАТЬСЯ
www.osa.nrd.ru profsvoboda.narod.ru Конфедерация Труда России Российский профсоюзный портал http://nord-prof.narod.ru/index.html
На сайте 1 посетителейпосетителей
ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ ПРОФСОЮЗА СЕЙД

ИСТОРИЯ НАШЕГО ПРОФСОЮЗА.

 

Казалось бы, есть закон, действуй в соответствии с ним и все будет в порядке, но видимо в России нет законов, а что есть, то только на бумаге.

В ЗАО «Компания СЕЙД», к законам, трудовым, отношение никакое. Руководство о них, может и слышало, но соблюдать не пытается. Поэтому, профсоюзная организация на предприятии, была просто необходима. Посовещавшись, кладовщики и заведующие складов № 4 и 5, грузового терминала (который находится по адресу: г. Мурманск, Транспортная , в количестве 17 человек решили его создать и обратились за помощью в Облсовпроф. Но к удивлению работников выяснилось, что первичная организация от ФНПР, уже есть на предприятии, и уже целых полтора года работает. Никто из работников об этом почему то не знал, а при устройстве на работу работодатель об этом не сообщал. Председателем этой первички был Храменок Алексей, начальник юридического отдела ЗАО «Компания СЕЙД». Мы попытались вступить туда, но вначале Храменок не хотел брать заявления и всячески пытался от этого уклониться, а когда ребята требовательно настояли на вступлении, их заявления им были приняты, о чем есть его расписка. Дальше мы предложили провести собрание профсоюза и принесли в профком заявление с просьбой его назначить, но председатель, узнав об этом, куда то исчез и отдать ему заявление не удалось. Тогда мы обратились в ФНПР с устной жалобой и просьбой повлиять на своего подчиненного и объяснить почему председатель профсоюза не хочет чтобы мы вступили в профсоюз. Ведь выбор профорганизации и вступление, а равно выход из нее, дело сугубо добровольное, так написано в законе. Нам пообещали позвонить ему, а почему он не хочет нас принимать нам заявили « вы же понимаете, что он стоит на стороне работодателя». Мне просто интересно, если вышестоящая профорганизация знает об этом, то почему ничего не предпринимает? Ведь в законе четко прописано, работодатель не может создовать профсоюзы. В общем нам так и не удалось встретить нашего председателя, чтобы узнать, вступили мы в профсоюзили нет, и сколько нас, кто наши товарищи. На очередном собрании мы решили создать свой профсоюз. В связи с этим, было проведено собрание работников складов № 4 и5 в количестве 17 человек, председателем профсоюза был избран Аблаев К.Н., заместителем председателя Зиборов А.С., председателем ревизионной комиссии Никитенко А. Ю.

13–го октября 2007г. меня вызвал на разговор Лапшин Дмитрий Владимирович, директор грузового терминала ЗАО «Компания СЕЙД». Он мне сказал, что я поступаю не правильно и предложил мне уволиться по собственному желанию, в противном случае обещал уволить по «плохой» статье, я отказался увольняться и сказал «увольняйте меня если это законно». Этот разговор я записал на диктофон и сохранил пленку. Чуть позже, заместитель генерального директора ЗАО «Компания СЕЙД», Тангиян Сергей Юрьевич, пригласил на разговор Зиборова А.С и говорил ему тоже самое, обещал уволить, заявил, что в Мурманске он (Зиборов) больше никуда не устроится. О чем тоже есть диктофонная запись. Затем, члены нашего профсоюза, увидели председателя профкома профорганизации ФНПР, Храменка А. стоящего у кабинета Тангияна С.Ю., в руках он держал, наши заявления о вступлении, о принятии которых он дал нам расписку. А позже Тангиян вызвал к себе всю смену и опять обещал всех уволить если мы не выйдем из профсоюза, на вопрос почему он не увольняет Храменка, ведь он тоже в профсоюзе, Тангиян сказал, что это не наше дело.

В компании и раньше пытались создавать профсоюз, но просуществовал он не долго людей запугали и они ушли сами, поэтому старые работники компании смеялись, говоря «был на Сейде профсоюз и что с ним стало, с вами будет тоже самое», поэтому люди боялись вступать к нам, и ждали, что с нами будет.

Чтобы не регистрироваться самим, мы обратились в ТОНП «Солидарность», чтобы нас приняли в их состав, что и было сделано, о чем известили работодателя. 26-го октября 2007г. руководство получили письмо о том, что в компании создана новая первичка.(Первичная профсоюзная организация независимого профсоюза «Солидарность» ЗАО «Компания СЕЙД»).

Сразу после этого начались ежедневные проверки, членов профсоюза, нас начали подставлять и писать приказы о дисциплинарных взысканиях. Оклад у нас маленький: 2500-кладовщик, 3000-завскладом, к этому окладу предполагается 200% премии, но члены профсоюза были ее лишены, хотя работали как и все, но получали в три раза меньше. В течение нескольких месяцев были уволены 8 человек все по «плохой» статье и без согласования с профсоюзом, хотя все 8-мь были членами профсоюза и работодатель это знал. Меня 4-е раза лишали премии, из-за постоянного недоедания, у меня начались проблемы со здоровьем, а я воспитываю маленького сына, которому необходимо полноценное питание, А еще оплата за садик и квартиру, купить одежду, проезд на работу и обратно, и все на 3000 рублей.

Сам Тангиян, прошелся по складам, объясняя людям, что из-за нашего профсоюза не будет повышена зарплата, что из-за нас теперь всем будет плохо.

Мы писали о ситуации в инспекцию по труду по Мурманской области и в прокуратуру, ответы нас сильно разочаровали, из прокуратуры заявили, что эта область инспекции труда, а из инспекции труда написали, что у нас все в порядке и что нам даже зарплату подняли в ноябре 2007г, но зарплату на предприятии не повышают уже полтора года. Тогда мы обратились к депутату Мурманской областной думы Макаревичу Александру Геннадьевичу, тот сразу пошел нам на встречу написал заявление в инспекцию по труду и прокуратуру, только после этого эти службы начали работу по устранению нарушений. В итоге Сейду вынесли предписание и штраф, но штраф 30 000 для этой компании ерунда, причем работодатель начал судиться с инспекцией труда, а суд этот растянулся до мая. Получается, что им достаточно раз в полгода платить небольшой штраф и ничего менять не надо.

Начались суды по восстановлению уволенных, со стороны компании одним из юристов представлявших интересы работодателя был Храменок Алексей, председатель профкома профорганизации ФНПР, но все доводы компании оказались тщетными. Все 8 членов профсоюза, решением суда были восстановлены на работе, также Сейд проиграл дело инспекции труда. Мы думали, что теперь дело сдвинется с мертвой точки, но не тут то было, компания ужесточила меры против нашего профсоюза.

На все проигранные дела были поданы кассационные жалобы со стороны работодателя, хотя все решения суда остались прежними, это сильно затянуло выплату денег за вынужденные прогулы, а людям надо на что то жить. После восстановления на работе членов профсоюза, их продолжали лишать премии, а на 5000 рублей жить в Мурманске не реально, особенно если есть дети. В добавок ко всему компания наняла специальных людей чтобы они вытесняли профсоюз, им платили за каждого уволившегося члена профсоюза, одного из членов профсоюза, эти люди, били ногой в живот за то, что он не хочет увольняться, на склад, по этому случаю была вызвана милиция. Директор терминала никак на это не отреагировал, хотя должен следить за безопасностью работников.

Не получая поддержки со стороны профсоюза «Солидарность», 1 мая, на собрании профсоюза, было принято решение о выходе из профсоюза «Солидарность» и вхождении в состав профсоюза «Содействие». А 6 мая работодателю было направлено через секретариат, письмо с предложением о начале переговоров по заключению колдоговора. Ответа не последовало и было принято решегие о проведении предупредительного пикета.

18-го мая был проведен пикет возле головного офиса компании, мы надеялись, что это сподвигнет работодателя выйти на переговоры. Но ответом было ужесточение мер воздействия, локаут профсоюза продолжался, на решение трудового спора работодатель не вышел.

В итоге, было принято решение о продолжении борьбы, а те члены профсоюза, которые больше не могли выжить на то что им платили, уволились, потому что накопилось куча долгов, а есть было уже нечего. Но на предприятии остались члены профсоюза, из тех кто вступил при развитии конфликта и кого работодатель, по незнанию не лишал оплаты за труд. Мы не здались, мы временно отступили.

Аблаев К.Н. председатель первичной профсоюзной организации ЗАО «Компания СЕЙД» в составе профсоюза работников по найму «Содействие». 22.05.2008г.

 

ВРЕМЯ ИДЕТ  
   
Реклама  
   
Работает новый сайт  
 
http://profsouz.moy.su/
 
=> Тебе нужна собственная страница в интернете? Тогда нажимай сюда! <=