Мотивация членства в свободном профсоюзе,

         или «зачем мне нужен профсоюз?»

 

         В процессе общения лидеров свободных профсоюзов с работниками последние почти всегда задают один и тот же вопрос: «А что мне даёт ваш профсоюз»? Нередко  этот вопрос задаётся с пренебрежительным оттенком. В разъяснениях работникам, для чего необходимо объединяться в свободный профсоюз, предлагаю использовать следующие доводы.

        

Свободный профсоюз никому ничего не даёт. Это профкомы ФНПР, пропуская в своё время через себя путёвки, больничные и прочие социальные «гарантии», выделяемые трудящимся из бюджетных (государственных, областных, городских) фондов, средств предприятия, создавали видимость своей необходимости работникам. Выступали в роли этакого добренького Деда Мороза, исказив суть и смысл профсоюзного движения. Но сейчас народ стал более просвещённым, всем известно, что в обеспечении трудящихся всякого рода социальными гарантиями никакой заслуги профсоюзов никогда не было: всё было гарантировано законами страны, к принятию которых "школа коммунизма" не имела никакого отношения.

         Тогда для чего же работникам нужен профсоюз?

         Задавая вопрос таким образом, мы невольно проводим черту между работниками и профсоюзом. Вопрос должен звучать так: зачем, с какой целью работникам необходимо объединяться в профсоюз?

Устраиваясь на предприятие, человек нанимается к конкретному работодателю для выполнения определённой работы. Естественно, что в силу специфики трудовых отношений работник находится в подчинении у работодателя, то есть, обязан выполнять его требования. Даже столкнувшись с несправедливым и незаконным к себе отношением, он не может применить к начальнику каких-либо мер воздействия. И наоборот: руководитель может объявить работнику выговор (даже без всякого обоснования), может уволить работника (также, особо не объясняя причины увольнения). В одиночку работник был и остаётся бесправным «винтиком», так как предоставленные ему законом права некому защитить. Конечно, обиженный работник может обратиться в суд, прокуратуру, Рострудинспекцию с жалобой. Но, во-первых, для грамотного обращения – особенно с иском в суд и жалобой в прокуратуру – требуется доскональное знание трудового и процессуального законодательства. Во-вторых – даже добившись восстановления законности, работник по-прежнему остаётся один против мощной репрессивной машины работодателя, который наверняка постарается избавиться от «умника» - прежде всего – в назидание другим работникам, чтобы "не высовывались". В такой ситуации работник-одиночка рискует превратиться в вечного жалобщика-неудачника по жизни.

Совсем другое дело, когда за работника вступается его профсоюз. Состоя из конкретных работников, профсоюз, снимает «ответственность» с каждого из них по отдельности, превращая в единую мощную «массу», которая,  защищая права своих членов в названных выше инстанциях, профсоюз вызывает "огонь" на себя в целом или только на своих лидеров, но не на каждого работника. Против организованной «массы» начальник бессилен.  С серьёзным профсоюзом работодатель связываться не рискнёт. И к работнику, состоящему в таком профсоюзе, лишний раз не придерётся. К тому же профсоюзу ведь выговор не объявишь, и с работы профсоюз также уволить нельзя.

В свободный профсоюз работники объединяются для того, чтобы не бегать поодиночке по инстанциям в поисках правды-матки, а чтобы их (его) профсоюз добился восстановления прав члена профсоюза.

 Бытует расхожее мнение, что, дескать, сколько ни борись, всё-равно будет так, как хочет начальство. Так считают или заумные теоретики, или те, у кого не хватило силы духа бороться до победы. Примеров, когда организованными профсоюзными действиями работники добивались выполнения своих требований, можно привести немало (когда работники твёрдо и единодушно стоят на своём, практически всегда они этого своего добиваются). Вполне уместно сравнить профсоюз с армией: как армия создана для войны и всегда должна быть готова к боевым действиям и победить противника, так и профсоюз – всегда должен быть готов к проведению коллективных действий (вплоть до забастовки) и добиться решения проблем работников. Только с таким - боевым профсоюзом работодатель будет вынужден считаться. Но чтобы профсоюз был не просто общественной организацией, а профсоюзом, профсоюзом должен ощущать себя каждый вступивший в профсоюз работник.

Не я и профсоюз, а ПРОФСОЮЗ – это Я!

Каждое предприятие состоит из двух "субъектов" – наёмные работники и руководители. Руководителей нанимает собственник предприятия, ставя перед ними задачу: обеспечить максимальную прибыльность работы "фирмы". Самый простой способ добиться этого – заставить работников как можно больше и интенсивнее работать, особо не заботясь о размере их зарплаты. Цель же работников – получать за свой труд как можно большую зарплату. Своей цели работодатель добивается путём использования властных полномочий, зачастую злоупотребляя ими, нарушая права работников. Для этого работодатель использует армию разного уровня начальников-надсмотрщиков и высокооплачиваемых юристов. Устанавливает хитроумные системы оплаты труда, позволяющие произвольно уменьшать зарплату. Работники же добиться решения своих проблем (достойной зарплаты, улучшения условий труда и так далее) могут только общими усилиями. Формой концентрации таких усилий является объединение работников в профессиональный союз, чтобы действовать по  принципу – один за всех, все – за одного!

Времена дикого рынка проходят и постепенно трудовые отношения принимают более-менее цивилизованный характер. Но даже если работодатель будет неукоснительно соблюдать трудовое законодательство, обеспечит ли это работнику достойное существование? Основой благополучия человека является его доход (зарплата, в нашем случае). Едва ли кто доволен размером той зарплаты, которую ему платит работодатель. У работника и его семьи вечно не хватает денег: на оплату жилья, еду, учёбу детей, отдых и так далее. Между тем, формального повода требовать увеличения зарплаты у работников нет: ведь она выше установленного законом минимального размера! В суд не пойдёшь, так как нарушения закона нет.  В одиночку также данного вопроса не решить: начальник не будет делать исключений для отдельного работника. А повышать зарплату всем, если эти все этого не требуют, работодателю не интересно. Но проблема-то общая для всех! Так почему бы не объединиться в профсоюз и дружно не потребовать от работодателя её решения для всех работников?! Или работодатель установил систему оплаты, при которой под видом лишения премии зарплату работника можно урезать как угодно начальнику. Опять-таки данная проблема касается всех работников. Для того, чтобы система оплаты труда была выгодна работникам, они должны объединиться в свой профсоюз и дружными действиями добиться нужного им порядка в оплате труда.     

В современной социально-экономической ситуации в стране вопрос «объединяться в свободный профсоюз или оставаться независимым» имеет для работника особое значение. И вот почему.

Если прежде все вопросы трудовых отношений регламентировались всякого рода отраслевыми нормативными актами, спускаемыми из министерств и ведомств, а вопросы ценообразования также находились в ведении государства, что гарантировало гражданам более-менее сносное существование, то  теперь трудовые отношения законодательно отнесены к совместной компетенции исключительно работников и работодателя. Вопросы оплаты, условий труда и другие должны решаться в процессе коллективных переговоров. Вести такие переговоры эффективно и грамотно работники способны только через свой профсоюз. В противном случае это за них и от их имени сделает продажный профком ФНПР, который, естественно, подпишет проект работодателя.

Вообще говоря, профсоюз можно сравнить ещё со страховой фирмой. Только в «профсоюзном варианте» клиентами этой фирмы являются сами же работники  предприятия. Как фирма гарантирует застрахованным в ней возмещение убытков в случае наступление страхового случая, так и профсоюз за 1% от зарплаты гарантирует каждому своему члену защиту в случае нарушения его прав работодателем. Но если «фирма» гарантирует лишь возмещение ущерба (да и то не всегда), то профсоюз, помимо гарантии соблюдения в отношении работника трудовых прав, при активном участии самих работников постоянно поднимает планку гарантий: систематически добивается увеличения зарплаты, улучшения условий труда, увеличения продолжительности отпуска и так далее. Наличие на предприятии свободного профсоюза избавляет работников от вечного страха перед начальством. Для работодателя свободный профсоюз является сдерживающим фактором.

По закону профсоюзу не требуется госрегистрация и юридическое лицо, для создания профсоюза достаточно трех человек и все профсоюзы равны. Это по закону, а по жизни в профсоюзе должно быть не менее 150 членов, чтобы на их взносы их председатель мог работать на них и отстаивать их права, а не дрожать за собственную зарплату. Т.е. работодателем для председателя профкома должны быть члены его свободного профсоюза, а не директор. Если в свободном профсоюзе из 5 000 работников всего завода будет 500 членов, или из 1000 работников одного производства будет 200 членов, то это и будет сильный свободный профсоюз, который сможет гарантировать защиту каждого работника, регулярно повышать зарплату всему заводу.

Работникам необходимо всегда помнить, что

Только вместе мы решим проблемы каждого!

Только профсоюзная борьба решит наши проблемы!

Только помогая профсоюзу, вступая в него, работник сможет помочь себе!